“年终奖焦虑症”折射劳动法律的粗糙规定
岁末，年终奖又成为工薪族普遍关心的一个话题，正所谓“几家欢乐几家愁”，年终奖也会让部分职工产生很大的焦虑。
《北京晚报》日前一篇题为《网友晒年终奖：有人领到十几万有人牙膏充奖金》的报道，有段文字令人喷饭：“自认为最‘悲催’的一位网友说：‘公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年的肥皂体积比去年的大……’”而有的网友爆料：“一家门户网站人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资！”
年终奖差别如此之大，当然引起人们议论纷纷，但对于企业来说，在市场运营中，依据自己的效益给职工发年终奖没有什么不对。毕竟年终奖不是强制性的，是企业权限内自主的行为，体现出市场经济中企业自主权的特点，也反映出企业对职工的感谢。几乎每逢岁末年初，国家有关部门都会下达相关红头文件：不许突击花钱。这些文件也只能管一管行政事业单位和国有企业，管不了非公企业。而且，就算是对不是吃财政饭的国有企业来说，限制企业权限内的发放或不发放年终奖，也有政府干涉企业太多，违背了市场经济原则的嫌疑。
只是，每到发放年终奖之际，上班族中相当一部分人陷入焦虑之中，其中部分职工的焦虑合情合理，因为企业年终奖的发放方式，不那么公平合法。
去年年底，一汽大众发放相当于27个月基本工资的年终奖，引来“围观”，可人们忽视了一汽大众数量可观的劳务工没有年终奖。今年年底，又有人在网上爆料称：据说今年一汽大众的年终奖可能是40个月的工资。笔者揣测，按一汽大众往常的做法，劳务工还是不会有这笔可观的年终奖。去年这个时候，一汽大众劳务工在网上发帖诉说心中不平：和正式工干一样的活儿，收入却低一半，也没有正式员工的福利。看来，企业丰厚的年终奖，让劳务工羡慕得眼红，也气得眼红。
企业年终奖顾名思义，应该是企业对全年在企业工作的劳动者的奖励，是一种变相的普惠性的劳动报酬分配，这种分配通常只看出勤的天数，有些像福利分配一样体现广泛的公平性。从某种意义上讲，企业是劳务工的用工单位，劳务工虽没有那份证明与企业建立劳动关系的劳动合同书，可与用工企业构成劳动关系的要件几乎都存在，其实和企业就是事实上的劳动关系。因此，企业所使用的劳务工也应该是企业的职工。按同岗同酬劳动法律分配原则，企业年终奖理应有全年为企业工作的劳务工的份儿，而年终奖竟然与劳务工无缘，实在有违劳动法律分配原则。
假如说，发放年终奖的时段，一些职工焦虑是因为自己所在的单位没有年终奖或年终奖太少，那只有哀怨“男怕入错行，女怕选错郎”了。但同一个屋檐下，与合同工干同样的工作、淌一样多的汗水、同样对企业效益作出贡献的劳务工，却得不到分文年终奖，他们的焦虑反射的是劳动法律没有惩治“不公平”。
年终奖一年只有一次，但最刺激企业劳务工的神经。反映出的是有些企业公然破坏劳动法律原则，而执法人员选择了闭上眼睛，或是劳动法律存在严重的漏洞，致使用工单位可以损害劳动者的权益，而又不必担心受到制裁。劳务工对年终奖的焦虑，警示着人们：《劳动合同法》对劳务派遣制度粗糙的规定，到了非修订不可的地步了。
《北京晚报》日前一篇题为《网友晒年终奖：有人领到十几万有人牙膏充奖金》的报道，有段文字令人喷饭：“自认为最‘悲催’的一位网友说：‘公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年的肥皂体积比去年的大……’”而有的网友爆料：“一家门户网站人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资！”
年终奖差别如此之大，当然引起人们议论纷纷，但对于企业来说，在市场运营中，依据自己的效益给职工发年终奖没有什么不对。毕竟年终奖不是强制性的，是企业权限内自主的行为，体现出市场经济中企业自主权的特点，也反映出企业对职工的感谢。几乎每逢岁末年初，国家有关部门都会下达相关红头文件：不许突击花钱。这些文件也只能管一管行政事业单位和国有企业，管不了非公企业。而且，就算是对不是吃财政饭的国有企业来说，限制企业权限内的发放或不发放年终奖，也有政府干涉企业太多，违背了市场经济原则的嫌疑。
只是，每到发放年终奖之际，上班族中相当一部分人陷入焦虑之中，其中部分职工的焦虑合情合理，因为企业年终奖的发放方式，不那么公平合法。
去年年底，一汽大众发放相当于27个月基本工资的年终奖，引来“围观”，可人们忽视了一汽大众数量可观的劳务工没有年终奖。今年年底，又有人在网上爆料称：据说今年一汽大众的年终奖可能是40个月的工资。笔者揣测，按一汽大众往常的做法，劳务工还是不会有这笔可观的年终奖。去年这个时候，一汽大众劳务工在网上发帖诉说心中不平：和正式工干一样的活儿，收入却低一半，也没有正式员工的福利。看来，企业丰厚的年终奖，让劳务工羡慕得眼红，也气得眼红。
企业年终奖顾名思义，应该是企业对全年在企业工作的劳动者的奖励，是一种变相的普惠性的劳动报酬分配，这种分配通常只看出勤的天数，有些像福利分配一样体现广泛的公平性。从某种意义上讲，企业是劳务工的用工单位，劳务工虽没有那份证明与企业建立劳动关系的劳动合同书，可与用工企业构成劳动关系的要件几乎都存在，其实和企业就是事实上的劳动关系。因此，企业所使用的劳务工也应该是企业的职工。按同岗同酬劳动法律分配原则，企业年终奖理应有全年为企业工作的劳务工的份儿，而年终奖竟然与劳务工无缘，实在有违劳动法律分配原则。
假如说，发放年终奖的时段，一些职工焦虑是因为自己所在的单位没有年终奖或年终奖太少，那只有哀怨“男怕入错行，女怕选错郎”了。但同一个屋檐下，与合同工干同样的工作、淌一样多的汗水、同样对企业效益作出贡献的劳务工，却得不到分文年终奖，他们的焦虑反射的是劳动法律没有惩治“不公平”。
年终奖一年只有一次，但最刺激企业劳务工的神经。反映出的是有些企业公然破坏劳动法律原则，而执法人员选择了闭上眼睛，或是劳动法律存在严重的漏洞，致使用工单位可以损害劳动者的权益，而又不必担心受到制裁。劳务工对年终奖的焦虑，警示着人们：《劳动合同法》对劳务派遣制度粗糙的规定，到了非修订不可的地步了。
上一条：
人社部：养老金双轨制将合并统一
