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面试宝典
无声胜有声的面试技巧
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
面试过程中你的任何表现都有可能决定你面试的成功与否,下面就来看看无声胜有声的面试技巧吧。 学会当一名倾听者 许多求职者仗着聪明,往往不等招聘考官把话问完,就中途插嘴,因此常发生错误,这种急躁的态度,很容易造成损失,不只是弄错了问话的意图,中途打断对方,插嘴回答,也有失礼貌。 不知道如何做一名成功的倾听者,面试…
成功的面试方法和技巧
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
成功的面试方法和技巧,跟着小编来一起看看吧。 一、周延的计划。 面试就好比自我推销,求职者要把自己当作是最好的产品推销出去,这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。 熟悉应征企业现况,及累积相关行业的一般知识。 下功夫了解应征公司背景及业务内容,在面试时可迅速进入状况,并询问一些较具深度的问题。…
快速读懂面试常问五大问题
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以,应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备。 问题一:“请你做个简单的自我介绍” 求职者在自我介绍时,应该记住“3P原则”:自信(…
8个方法助你完美面试
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
你得到了面试机会,太棒了!千万不要浪费它。 我已经面试过上千应聘者,面试的岗位既有入门级的实习生,也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。 当然,我仍可能会选择他们。专家提醒应聘者们,不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。 接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法: 1.知道你当前…
大学生面试着装误区
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
现在很多大学生在面试时,为了提高成功率,从服装、发型、配饰等各方面着手,形成了过度包装的情况,反而适得其反。专家提示各位求职者,面试时应聘者所穿的服装,不可修饰过分,但也要注意整洁大方,不可邋遢。总的来说,求职者的着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象,男生应显得干练大方,女生应显得庄重优雅。 1、钱花得越多,名…
缓解面试紧张小妙招
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
在面试中,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术,所以面试紧张怎么办? 作为被“拷问”的求职者一方,很多第一次即初次面试的人员,都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张怎么办…
面试背后的那些潜台词
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
小编教你听懂面试中面试官的潜台词。 用词1:广阔的发展空间 可能的潜台词:雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词,但他们没有告诉你薪水可能会很低,而且周末要加班,只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。 点评:看到此类招聘信息的时候,要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家公司几个月后就辞职,抑或是公司很…
8步打造完美面试
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
1. 让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是:微笑,进行眼神交流,展现你的热情,坐在椅子前端,正确称呼面试官……做你自己,但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点,事实上只有很少的应聘者能够…
面试中常见3种非语言交流
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
在求职应聘中,人们常常对非言语交流存在误解。研究发现,面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话,例如一个消极的或者古怪的回答,你就被涮掉了。只有当你说的话正确,非语言的暗示才能成为决定性的因素。其次,很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作机会,实际上非语言交流十分微妙复杂的。 充满兴趣。非语言…
如何消除面试焦虑
2014-03-03 / 作者:[db:作者] / 来源:[db:出处]
面试中的紧张情绪可能会直接影响到你面试的发挥,该如何消除这份焦虑呢? 一、心态平衡法 考试竟争十分激烈,不仅是知识的比拼,也是心理的较量,更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要,参加面试前考生会到听许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低:士气上高我肯定比对手强;目标上低把成功几率…
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