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2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　作为一名毕业生，缺乏工作经验，得到面试机会不易，如何才能提高面试的成功率呢?事先做好准备是必不可少的。　　一、做好信息准备　　尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议。　　二、建立良好的…

避免9大错误提高面试成功率

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　1、撒谎　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。　　2、抨击你以前的公司或老板　　你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?　　3、行为粗鲁　…

归纳十大面试问题

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　跟着小编来看看十大面试问题的归纳吧。　　1、你是否有过同时处理好几个时间期限相同的项目的经历?(了解对方的尽责意识、应对技巧和组织能力等)　　2、你有过执行任务失败的经历吗?(了解对方应对逆境的能力)　　3、你是如何对待生气的顾客的?(了解对方的客户服务技巧)　　4、你是如何控制项目不超出预算的?(了解对方的财务处理能力)　　5、…

如何克服面试中紧张焦虑情绪

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　面试是获得理想职业的一大门槛，每一位进入面试的人心里都像绷着一根弦，因此，出现紧张焦虑的心情就难以避免。那么，如何才能克服面试中的紧张焦虑情绪呢?　　克服面试中的紧张焦虑之心态平衡法。面试不仅是知识的比拼和心理的较量，也是意志力的磨练。面试时的心态非常重要，参加面试前一定要学会平衡自己的心态，做到一高一低：士气要高—…

聚焦9类面试失败者

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

面试中有些失败的反例我们切忌不可学习。 1、开口要报酬者不要　　付出才有收获，在没有给企业付出的时候，就立刻谈报酬，是不是太急了呢?不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。　　2、纠缠不休者不要　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠…

求职面试小窍门

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　相信有过求职经历的人都知道，名企的福利待遇相对于比一般的企业要好很多。那么职场新人在面试名企的时候该怎么办呢?今天就和大家分享一下职场新人的面试指南，在名企中面试的小窍门。　　1、简历要与大公司沾边　　一般知名企业的HR在搜索人才简历的时候都会以关键字““知名企业名称+职位名称”来搜索，如果你的简历标注了对方要求的关键…

面试交谈中的五点注意事项

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　在面试交谈中，措词的简洁和高雅也是非常重要的一环。不讲究措词，或者故弄玄虚，不管谈话内容多好，也不会有很好的效果。要做到措词简洁高雅，才可能取得好的效果。　　1、要尽量简单扼要　　说话一般是越简明越好，有些人在叙述一件事情时说了很多话，但还是无法把他的意思表达出来。听者花了很多时间和精力，仍然不知道他想说明什么东西。…

面试常见注意事项

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　新一年，你是否在盘算换一份新工作?去面试新工作的时候，应该注意哪些事项：　　将缺点变优点　　面试时所要应付的问题，有时能让你将缺点变成优点。比如，被问到自己有什么缺点，你可说是急性子，习惯要在最快时间完成任务，从而把缺点变优点。当谈到自己平时有什么嗜好，不妨突出有利的例子，像是爱打篮球，而且是篮球队队长，表示你有领导…

面试中不可不问的七个问题

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　在一场面试结束之前，每个求职者都有机会向面试官提出一些关于公司的各方面的问题。很多人在面对“对我们公司，您还有什么问题要问吗”这样的问题时都感到棘手，一方面是因为面试本身给求职者带来了相当大的压力，另一方面即使求职者在事前有准备一些问题，但在面试过程中也都得到了解答，所以也提不出什么合适的问题来。下面是人力资源经理…

面试时HR如何观察人

2014-03-03 / 作者：[db:作者] / 来源：[db:出处]

　　面试时，我们该如何观察人呢?跟着小编来看看吧。　　一、“观人”。　　“观”重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里，也就是从主观上给人一个初步评价，再由主观逐步转向客观。　　我们在面试前对应试者的学历、专长、性格等都有了一个书面的了解，但这未必是真实的，所以“观”就是要对这些了解做进一步的验证，同时搜集更多的信…

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